Liderii Sindicatului pentru Unitatea Salariatilor CFR Calatori (SUS CFR Calatori) s-au intalnit luni, 9 octombrie 2017 cu Ministrul Transporturilor pentru a-i prezenta propunerile privind mentinerea profitabilitatii sistemului de transport feroviar de calatori de stat si masurile necesare corectarii disfunctionalitatilor sistemice ce erodeaza increderea pasagerilor care utilizeaza serviciile SNTFC CFR Calatori SA. La intalnirea de la sediul Ministerului Transporturilor, domnul Ion POPESCU - Presedintele CSN MERIDIAN, domnul Rodrigo Gabriel MAXIM - Presedintele SUS CFR Calatori, impreuna cu alti lideri ce reprezinta cei peste 3000 de membri ai SUS CFR Calatori, salariati ai SNTFC CFR Calatori SA, au inaintat si prezentat domnului Alexandru Razvan CUC Ministrul Transporturilor o nota cu revendicari sindicale.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Minuta reuniunii

Sesiunea de consultanta s-a desfasurat in data de 29.02.2012, la sediul Centrului Regional 6 Nord-Vest, ca urmare a solicitarii unor reprezentanti ai salariatilor de la intreprinderi care sunt in insolventa, respectiv, Cuprom, Romplumb si Remin Baia Mare.

Dl. Petricean Stefan a invitat persoanele prezente sa expuna situatia pentru care au solicitat consultanta, in vederea gasirii unor solutii de a-i sprijini si a le pune la dispozitie expertiza si resursele centrului regional.

Dl. Robotin Vasile spune ca salariatii de la intreprinderile la care s-a declansat procedura de insolventa au drepturi salariale neplatite de catre intreprindere. In aceasta situatie, intreaba daca exista vreo modalitate de recuperare a acestor datorii ale angajatorului catre salariati si daca exista vreo sansa reala de a obtine acesti bani.

Dl. Petricean solicita asistentului financiar si baza de date, Daniela Copos si Asistentului pe formare si dialog social, Boiciuc Gheorghe, sa acceseze baza de date a CR 6 Nord-Vest ca sa pregateasca Legea insolventei, Codul Muncii si Legea dialogului social pentru a le avea ca suport pentru consultanta si discutii.

Dl. Petricean spune ca in conformitate cu Legea insolventei, datoriile salariale neplatite de catre angajator sunt denumite creante salariale ce izvorasc din raporturile de munca intre angajator si angajatii acestuia. Aceste creante sunt inregistrate din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar sau lichidator. Tabelul preliminar de creante cuprinde toate creantele nascute inainte de data deschiderii procedurii si sunt acceptate de catre administratorul judiciar in urma verificarii acestora. In tabel vor fi mentionate atat suma solicitata de catre creditor, cat si suma acceptata si rangul de preferinta la plata acestora. Apoi citeaza Art. 3 alin. 8 din Legea insolventei nr. 85/2006 in care se arata ca creditorul indreptatit sa participe la procedura insolventei este cel care a formulat si caruia i-a fost admisa, o cerere de inregistrare a creantei sale pe tabelele de creante contra intreprinderii debitoare si care are dreptul de a participa si de a vota in adunarea creditorilor, inclusiv asupra unui plan de reorganizare judiciara. De asemenea este indreptatit de a fi desemnat in calitate de membru al comitetului creditorilor si de a participa la distributiile de fonduri rezultate din reorganizarea judiciara a debitorului sau din lichidarea averii debitorului. Salariatii din intreprinderea debitoare au calitatea de creditor indreptatit sa participe la procedura insolventei, fara a depune personal declaratiile de creanta.

Dl. Colta Ioan spune ca datoriile salariale sunt inregistrate in contabilitatea intreprinderii si pe tabelul de creante, dar se judeca in instanta foarte multe contestatii la creante. Pana cand se pot depune cereri de creante?.

Dl. Flaut Copos Constantin, consultant pe evenimente spune ca doar instanta poate solutiona contestatiile facute de partile aflate in procedura de insolventa. Termenul pentru inregistrarea cererii de admitere a creantelor asupra averii intreprinderii debitoare este de maximum 45 de zile de la deschiderea procedurii.

Dl. Pintean Vasile intervine si intreaba cum se constituie fondurile din care se pot plati datoriile salariale catre angajati pentru ca acestea sunt drepturi ale salariatilor si nu vor sa renunte la ele.

Dl. Flaut Copos Constantin, consultant pe comunicare si dialog social spune ca administratorii judiciari desemnati de judecatorul sindic vor valorifica bunurile intreprinderii debitoare si vor constitui un fond din care se vor face plati in conformitate cu rangul de prioritate la plata stabilit prin Legea insolventei.

Dl. Petricean spune ca la sedintele adunarilor creditorilor, salariatii vor putea fi reprezentati de un delegat din randul acestora, care va vota pentru intreaga valoare a creantelor reprezentand salariile si alte drepturi banesti ce li se cuvin. De asemenea, creditorii, comitetul creditorilor ori administratorul judiciar pot oricand adresa judecatorului-sindic o cerere de a se ridica intreprinderii debitoare dreptul de administrare, daca se constata pierderi continue din averea debitorului sau lipsa probabilitatii de realizare a unui plan rational de activitate.

Dl. Susman Nicolae spune ca exista reprezentant al salariatilor si in comitetul creditorilor, dar procedura de insolventa este lunga si salariatii vor sa-si primeasca banii cu care intreprinderea le este datoare. Unii au plecat la alte intreprinderi sau au iesit in pensie, dar nu vor sa-si piarda banii pe care ar fi trebuit sa-i primeasca la lichidare.

Dl. Blidar Daniel spune ca pana in prezent nu s-au valorificat bunuri ale intreprinderii ca sa se constituie fondul de plata a datoriilor. Nici la Cuprom nu s-au platit drepturile integral, salariatii mai au de recuperat bani din platile compensatorii stabilite prin contractul colectiv de munca.

Dl. Petricean Stefan spune ca un rol important in procedura de insolventa il are creditorul care detine cel putin 50% din valoarea totala a creantelor. Acesta poate sa decida, fara consultarea adunarii creditorilor, desemnarea unui administrator judiciar care sa conlucreze cu comitetul creditorilor pentru reorganizarea intreprinderii si pentru plata creantelor. Daca se promoveaza si se aproba un program de reorganizare credibil, intreprinderea se poate reorganiza, isi poate continua activitatea si se evita falimentul.

Dl. Robotin Vasile spune ca sunt rare cazurile in care s-a salvat o intreprindere de la faliment. Cand s-a ajuns la insolventa, acea intreprindere este devalizata pana la declararea falimentului, iar apoi se ce a mai ramas. Sunt mai multe cazuri de acest fel in zona incat nimeni nu mai crede in salvarea vreunei intreprinderi, nu cunoaste un asemenea caz.

Dl. Raus Calin spune ca pe mare parte din bunurile intreprinderii sunt puse sechestre asiguratorii. Apoi intreaba daca aceasta situatie influenteaza plata creantelor salariale.

Dl. Petricean spune ca de la data deschiderii procedurii se suspenda de drept toate actiunile judiciare, extrajudiciare sau masurile de executare silita pentru realizarea creantelor asupra intreprinderii debitoare sau a bunurilor sale. Creantele in baza carora s-au pus sechestre asiguratorii sunt creante garantate, iar banii obtinuti din vanzarea bunurilor pe care s-a pus sechestru intra in contul creditorului care are aceste creante garantate.

Dl. Morar Cornel intreaba in ce masura poate fi garantata plata creantelor salariale, respectiv, plata datoriilor intreprinderilor aflate in insolventa catre salariati.

Dl. Petricean spune ca in Codul Muncii Legea 53/2011 se precizeaza la Art. 172 ca constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala. Aceasta este Legea nr. 200/2006 in care se arata ca, angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale de 0,25% din fondul total de salarii brute lunare realizate de salariati. Din sumele colectate la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale se asigura plata creantelor salariale rezultate din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarari judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare.

Dl. Darida Mihai, intreaba daca salariatii pot imputernici organizatiile sindicale sa-i reprezinte si sa-i sprijine in procedura de insolventa pentru obtinerea platii drepturilor salariale neplatite de intreprindere.

Dl. Petricean spune ca este indicat ca sindicatele reprezentative sa sprijine salariatii in aceste situatii si sa asigure reprezentarea salariatilor in procedura insolventei prin lideri imputerniciti sau prin avocati platiti din fondurile sindicatului. Organizatiile sindicale sunt constituite in scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale, economice si sociale ale salariatilor in relatia cu angajatorul.

Dl. Petricean a incheiat intalnirea asigurand participantii ca se pot baza in continuare pe sprijinul centrului regional in limita cunostintelor in domeniul insolventei iar centrul pune la dispozitie baza de date pentru consultari ulterioare.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design