Presedintele FEDERATIEI SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR FEROVIARI din ROMANIA – Maxim Rodrigo Gabriel, raspunde unui membru de sindicat ce efecte are rectificarea bugetara din luna septembrie in minus cu 90.521 lei la CFR Calatori pe anul 2017. http://www.fstf.ro/?p=1908
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Miercuri, 21 martie 2012, la primaria comunei Recea din judetul Maramures s-a desfasurat o dezbatere pe tema dialogului social la care au participat 20 de persoane reprezentand factori de decizie la nivel local, fermieri si persoane cointeresate. Evenimentul a fost organizat de Centrul Regional NV de implementare a proiectului ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania” si a fost moderat de dl.Petricean Stefan, coordonatorul acestui centru.

Dezbaterea a inceput cu un salut de bun venit adresat participantilor de dl. Stefan Petricean care a multumit inca de la inceput dlui. primar Octavian Pavel pentru sprijinul acordat in organizarea acestui eveniment. Dl primar la randu-i a apreciat initiativa de a organiza acesta dezbatere la Recea.    

Dl. Petricean a prezentat proiectul si a evidentiat rolul dialogului social la nivelul comunitatilor urbane si rurale ca mecanism de participare si responsabilizare a cetatenilor la luarea deciziilor publice locale. Apoi a facut o scurta prezentare a beneficiarului – Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN si a partenerulului – Federatia Agricultorilor ”Fermierul”. In continuare a prezentat scopul si obiectivele proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, cofinantat din Fondul Social European. A prezentat  echipa regionala a proiectului si a informat participantii ca s-a infiintat prin proiect un centru regional cu sediul in Baia Mare, strada George Cosbuc nr. 20 parter, la care membrii echipei regionale pot acorda consultanta in domeniul dialogului social si al dreptului muncii.

Dl. Ferestean Viorel, preot la Parohia Mocira a evidentiat rolul bisericii in comunitate ca factor de dialog si mediere, rolul educational precum si legatura permanenta a bisericii cu cetatenii din localitate. Educarea in societate se bazeaza pe cei trei piloni importanti, respectiv, familia, scoala si biserica. Biserica poate deveni un important mediator intre cetateni si autoritati.

Dl. Petricean spune ca biserica  poate avea un rol important in dialogul social local, fiind institutia care promoveaza intelegerea, buna credinta si rezolvarea pasnica a divergentelor si conflictelor. Este foarte importanta constientizarea de catre cetateni a rolului dialogului social dar mai ales necesitatea identificarii solutiilor pentru problemele sociale si economice locale. De asemenea, colaborarea inter-institutionala este un instrument eficient de identificare a nevoilor si a cailor de rezolvare a acestora.

Dl. Dinu Rodila, Manager general al firmei SC DIANY SRL a mentionat faptul ca firma face productie sezonier si din aceasta cauza se confrunta cu o lipsa de personal calificat. Deoarece nu poate sa faca angajari pe tot parcursul anului, se confrunta cu o fluctuatie de personal care influenteaza negativ activitatea firmei. Intentioneaza sa diversifice activitatea de productie astfel incat sa poata asigura continuitatea activitatii si in sezonul rece, iar personalul sa fie angajat pe tot parcursul anului.

Dl. Birle Vasile, manager al SC RALOM SRL, a prezentat activitatea firmei care produce ambalaje de carton si a scos in evidenta faptul ca sunt firme care fac concurenta neloiala, respectiv intreprinderi sociale finantate din fonduri europene cu acelasi profil de  activitate. Acele firme practica preturi mici pe piata chiar daca au aceleasi costuri de productie. Pentru a preintampina plecarea angajatilor la alte firme se incearca fidelizarea angajatilor prin salarii motivante. Firma nu poate face productivitate daca dupa ce au fost calificati si specializati, angajatii pleaca in alta parte.

Dl. Petricean spune ca resursa umana bine pregatita si corect gestionata, poate fi o componenta importanta in activitatea de productie, aducatoare de profit intr-o firma. Intradevar, o salarizare corespunzatoare face ca angajatii sa nu plece din firma deoarece castigul salarial este unul din principalele motivatii ale muncii.

Dl. Birle face observatia  ca persoanele care vin la angajare si intreaba doar de castigul salarial sunt mai incapabile sa se adapteze  la un nou loc de munca decat persoanele care cauta un loc de munca sigur si de perspectiva.

Dl. Primar Pavel Octavian aduce in discutie faptul ca o parte din agentii economici din Comuna Recea au doar puncte de lucru pe teritoriul comunei iar sediul social este in Baia Mare unde platesc taxele si impozitele. Ar trebui intervenit la lege ca sa ii oblige sa aiba sediul social acolo unde isi desfasoara activitatea folosindu-se de infrastructura locala si sa contribuie la bugetul local al comunei.

Dl. Pogacias Dutu Noris, reprezentant al SC IMI SA spune ca firma are 400 de angajati din care multi sunt din zona. Desi fac lucrari de canalizare si drumuri de calitate, nu pot participa la unele licitatii deoarece se impun de la Bucuresti conditii restrictive prin caietele de sarcini  care dezavantajeaza firmele locale neavand cifre de afaceri la nivelul specificat. 

Dl. Viceprimar Madaras Valer spune ca este o nedreptate cu acest fel de eliminare de la licitatii a firmelor locale. Comunitatea este foarte multumita de lucrarile facute de SC IMI SA, dar deciziile cu privire la cerintele din caietele de sarcini  nu se iau pe plan local.

Dl. Flaut-Copos Constantin spune ca este greu pentru firmele locale sa intre in competitie cu firmele mari, cu putere de influenta pe piata lucrarilor publice. Spune ca atunci cand un agent economic  isi reduce sau opreste activitatea, produce probleme sociale care trebuiesc gestionate de primarie si comunitate, de aceea si institutiile publice locale ar trebui sa sprijine agentii economici locali.   

Dl. Rus Marinel, director la Scoala gimnaziala Recea spune ca se manifesta un fenomen de migrare a elevilor din Baia Mare la Recea fiind foarte aproape de oras, multe familii se muta cu domiciliul de rezidenta la Recea. Scoala nu are ateliere de practica si acest lucru influenteaza negativ pregatirea elevilor. Apreciaza seminarul de dialog social organizat la Recea si propune o colaborare intre scoala si agentii economici locali pentru formarea practica a elevilor.

Dl. Viceprimar Madaras spune ca exista potential agricol in zona Recea in special in Lunca Lapuselului unde se cultiva cereale si legume. Cresterea animalelor este slab dezvoltata desi sunt conditii pentru zootehnie, dar tinerii nu doresc sa lucreze in agricultura nefiind o activitate imediat profitabila. Ar trebui ca prin legislatie sa se creeze facilitati fiscale pentru intreprinzatori care sa motiveze initierea de afaceri in zona rurala. Politica de dupa 1990 nu a fost una favorabila Romaniei deoarece s-a distrus si industria si agricultura.

In incheiere dl.Petricean a multumit in numele echipei regionale pentru prezenta si pentru interesul manifestat si mentioneaza ca permanentizarea dialogului social la nivel local si asocierea in organizatii care sa le reprezinte interesele ar fi benefic pentru lucratorii din mediul rural.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design