Proiectul legii salarizarii unitare a fost publicat de PSD pe pagina de web a partidului, luni, 10 aprilie 2017.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Centrul Regional Sud-Vest Oltenia de implementare a proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania” a organizat in luna martie 2012 cinci dezbateri in localitati rurale din judetele Olt si Dolj, la care au participat 83 de persoane reprezentand factori de decizie din cadrul autoritatilor locale si al unor organizatii sindicale.

Evenimentele s-au desfasurat dupa urmatorul calendar si in urmatoarele localitati:

  • 6 martie 2012, com. Marsani, jud. Dolj, Scoala cu clasele I-VIII, judetul Dolj;

  • 15 martie 2012, com. Sarbii Magurii, jud. Olt, sediul Coniliului local;

  • 22 martie 2012, com. Gangiova, jud. Dolj, sediul Consiliului local;

  • 23 martie 2012, com. Vartop, jud. Dolj, sediul Consiliului local;

  • 28 martie 2012, com Scarisoara, jud. Olt, sediul Coniliului local.

Evenimentele au fost organizate de urmatoarele persoane:

  • dl. Ringo Damureanu, presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, Coordonator Regional CR4 Sud-Vest Oltenia in cadrul proiectului

  • dl. Octavian Chelemen, vicepresedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, Asistent formare si dialog social in cadrul proiectului, CR4 Sud-Vest Oltenia

  • dra. Maria-Elena Viezure, Asistent comunicare si evenimente in cadrul proiectului, CR4 Sud-Vest Oltenia

La inceputul fiecarei dezbateri, echipa de implementare regionala a prezentat  Proiectul „Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, partenerii din proiect: CSN MERIDIAN si Federatia Agricultorilor, si a introdus temele care urmau sa fie dezbatute.

Reazumatul discutiilor din cadrul celor cinci evenimente:

In discutiile din comuna Marsani,  dl. Marian Dragan, inspector la primaria din localitate, a spus ca lipsa dialogului social s-a resimtit foarte mult in mediul rural si ca este regretabila atitudinea unor lideri care odata pusi in functie s-au preocupat mai mult de eliminarea adversarilor lor, neglijand faptul ca o comunitate intreaga astepta sa vada rezultate concrete de la ei si nu circ politic . Un alt punct de vedere a venit din partea domnului Mihail Anghel, inspector sef S.V.S – primaria Marsani, care s-a aratat increzator in perspectivele de viitor ale proiectului ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, spunand ca imbunatatirea conditiilor de viata in satul romanesc poate sa fie o consecinta a crearii circumstantelor favorabile dialogului si incluziunii sociale.

In comuna Sarbii Magura, dl.Mihail Hartare, secretar al comunei Sarbii Magura a dorit sa afle ce se poate intampla daca un sindicat nu indeplineste conditiile de reprezentativitate in cadrul unei unitati? Daca un sindicat nu indeplineste conditiile de reprezentativitate, o posibilitate de a participa la negocierile colective o reprezinta afilierea la federatii sindicale reprezentative, in conditiile art. 135, al. 1, Legea 62 / 2011, a raspuns vicepresedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”. In acest caz sindicatul va solicita federatiei sindicale participarea la negocieri in baza unui mandat, pe care sindicatul il acorda federatiei pentru negocieri.Cu ocazia desfasurarii acestui eveniment local doua persoane au semnat adeziunea de aderare la Sindicatul din Admistratia Publica ”Consilium”, sindicat afiliat la Confederatia Sindicala Nationala Meridian, beneficiarul in cadrul proiectului.

La dezbaterile din com. Gangiova, in deschiderea evenimentului, domnului Ringo Damureanu, presedinte al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Coordonator a spus: “Institutia dialogului social functioneaza in tara noastra la nivelul actorilor sociali reprezentativi, mai ales in comisiile de dialog social din cadrul ministerelor si prefecturilor unde se mediaza principalele probleme administrative si sociale la nivel sectorial sau local. Se apreciaza ca aproximativ 50 la suta din comisiile de dialog social constituite functioneaza normal. Ca proces, dialogul social poate fi considerat o parte importanta a comunicarii sociale si a interactiunii intre actorii sociali. Dialogul social este deosebit de important si nu poate fi socotit ca o chestiune formala, pentru ca este un element important in functionarea societatii civile, a democratiei si a dezvoltarii durabile”.

In discutiile care au urmat, dl. Pitiche Emil, lider sindical, si-a manifestat nemultumirea fata de forma luata de Legea Dialogului Social nr. 62 / 2011, considerand ca prvederile din Titlul al doilea care fac referire la sindicate, sunt descurajatoare pentru asocierea in sindicale,  intrucat elimina obligatia pentru angajator de a acorda gratuit organizatiilor sindicale din unitate, spatiu si dotari, si se inlocuieste cu posibilitatea negocierii acordarii acestor facilitati in contractul colectiv de munca aplicabil, ceea ce poate sa impiedice buna desfasurare a activitatilor sindicale.

Doamna Podeanu Florica, membru de sindicat SAP Forta Legii, a apreciat pozitiv intalnirea si intentia de a promova si in mediul rural conceptul de dialog social. A solicitat aprofundarea pe viitor a acestor teme si a cerut sprijin pentru prevenirea conflictelor de munca. Ca reactie la interventia doamnei Podeanu, dl. Chelemen a aratat ca in cadrul CSN Meridian functioneaza Centrul regional nr. 4 Sud-vest Oltenia, care are angajati experti pe probleme de asistenta, comunicare, formare si dialog social, ce sunt in masura sa ofere consultanta in domeniul muncii, formarii profesionale, asocierii sindicale si medierii sociale.

Discutiile din comuna Vartop s-au concentrat in jurul aspectelor legislative ce modeleaza cadrul de desfasurare a dialogului social la nivel national, regional si local.  Domnul Silvian Sandru, viceprimarul localitatii, a insistat asupra faptului ca evenimentele de acest tip contribuie la o mai buna cunoastere a legislatiei in vigoare, amintind ca unul din principiile aplicate in legislatia romaneasca prevede faptul ca nimeni nu se poate prevala de necunoasterea legii. In completarea celor spuse de viceprimar, dna. Ligia Firut-Dalila, lider de sindicat si-a manifestat ingrijorarea cu privire la instabilitatea legislativa din Romania, in conditiile in care legi importante sunt modificate si re-modificate, uneori prin Ordonante de Urgenta sau Ordonante simple care si ele, la randul lor, sunt modificate prin legile de adoptare, in termene de 2 ani si uneori chiar mai scurte. In Romania – tara a Uniunii Europene,  principiul cunoasterii legii este deseori pus la indoiala de practica unei legislatii mult prea stufoase, care face ca atat judecatorii cat si justitiabilii sa fie pusi in incurcatura si in imposibilitatea de a aplica, respectiv valorifica legisaltia in vigoare.

Evenimentul din comuna Scarisoara a fost ultimul din luna martie. In deschidere dl. Ringo Damureanu a facut o introducere in care spus: „dialogul in societatea romaneasca a inceput sa dispara intre alesi si alegatori, intre angajati si angajatori, iar de cele mai multe ori aceste categorii isi percep partenerii ca pe niste autentici adversari, efectele fiind negative si de o parte si de cealalta.” Zeci de mii de oameni si-au pierdut locurile de munca, din cauza lipsei dialogului social, a adaugat vorbitorul, precizand ca acest concept modern constituie o tema de maxima importanta in Europa unita, descriind pentru exemplificare modul de organizare si functionare al Consiliului Economic si Social European de la Bruxelles si importanta acestui organism tripartit in procesul de luare a deciziilor la nivelul Comunitatii Europene, aratand ca prin implementarea proiectului ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, beneficiarul – Confederatia Sindicala Nationala Meridian - doreste ca aceasta forma de comunicare sa devina si in tara noastra la fel de importanta ca si in celelalte State Membre ale Uniunii Europene.

A urmat expunerea dlui. Octavian Chelemen, care a descris pe larg transformarile semnificative in legislatia romaneasca o data cu intrarea in vigoare a noii legi a Dialogului Social, prin care au fost abrogate Legea Sindicatelor nr.54/2003, Legea nr.130/1996 privind Contractul Colectiv de Munca, Legea Patronatelor nr. 356/2001, Legea nr. 168/2009 privind solutionarea Conflictelor de Munca (cu exceptia art. 26-39, care se abroga de la data publicarii in Monitorul Oficial a ordinului comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al Ministrului Justitiei prevazut la art. 177), Legea nr. 109/1997 privind organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social si Hotararea Guvernului nr. 369/2009 privind Constituirea si functionarea comisiilor de dialog social la nivelul administratiei publice centrale si la nivel teritorial. Dl. Chelemen a aratat cum principalele prevederi ale legilor abrogate au fost preluate in capitolele legii actuale, reglementand relatia patronate-sindicate si reunind intr-un singur act normativ reglementari referitoare la: sindicate, patronate, Consiliul Economic si Social, negocierile colective de munca si solutionarea conflictelor de munca. Tot in cadrul acestei interventii s-a  prezentat modul de constituire si de functionare a comisiilor de dialog social la nivelul administratiei publice centrale si la nivel teritorial.

In cadrul dezbaterilor, domnul Ion Diaconu, director al Caminului Cultural din comuna a apreciat pozitiv conceptul de dialog social si a dorit sa-si expuna punctul de vedere cu privire la excluziunea sociala care in opinia sa afecteaza indivizi si comunitati in moduri foarte diverse, nu numai prin condamnarea la saracie, ci si la neintegrare sociala, cauzata in principal de:  neparticiparea la relatiile sociale ale majoritatii, lipsa unui loc de munca, discriminare sau intoleranta.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design