In perioada 5-16 iunie 2017, la Geneva, in Elvetia, s-a desfasurat cea de-a 106-a sesiune a Conferintei Internationale a Muncii. Delegatia Confederatiei Sindicale Nationale MERIDIAN la lucrarile acestei conferinte a Organizatiei Internationale a Muncii (O.I.M.) a fost reprezentata de domnul Marian Stoicescu – vicepresedinte CSN MERIDIAN, care a fost membru titular in Comisia privind ocuparea fortei de munca si munca decenta; domnul Rodrigo Maxim – vicepresedinte CSN MERIDIAN, a fost membru supleant in Comisia privind ocuparea fortei de munca si munca decenta;domnul Silviu Geana, presedinte Federatia Silva, a fost membru supleant in Comisia privind abrogarea Conventiilor nr.4, 15, 28, 41, 60 si 67; domnul Liviu Grab, prim-vicepresedinte, Federatia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din România, a fost membru supleant in Comisia privind migratia fortei de munca.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Centrul Comunitar Romani al Asociatiei Centrul de Cercetare si Formare a Universitatii de Nord Baia Mare,  a gazduit la data de 17 august 2012 , un eveniment local organizat de echipa Centrului Regional Nord-Vest de implementare a Proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania". La discutii au participat 18 persoane. 

Inainte de eveniment s-a incheiat un protocol de colaborare intre CSN Meridian - Centrul Regional 6 Nord-Vest si Asociatia Centrul de Cercetare si Formare a Universitatii de Nord Baia Mare.

Moderator: Petricean Stefan, Coordonator regional CR6 Nord-Vest.


Minuta discutiilor

Activitatile au inceput cu salutul dlui. Petricean Stefan care a folosit aceasta ocazie pentru a multumi d-lui Cristian Mihut, directorul centrului, pentru sprijinul acordat  la organizarea evenimentului.

Dl. Cristian Mihut, a apreciat initiativa CSN MERIDIAN de a organiza o dezbatere pe tematica dialogului social in cadrul Centrului Comunitar Romani si a mentionat ca prin protocolul incheiat si parteneriatul realizat, partile vor contribui la dezvoltarea dialogului social la nivel local. Asociatia Centrul de Cercetare si Formare a Universitatii de Nord Baia Mare, prin Centrul Comunitar Romani, va deveni un important mijloc de implementare si de dezvoltare a dialogului dintre autoritati si grupurile vulnerabile si defavorizate. De asemenea, centrul va contribui la dezvoltarea cooperarii intre autoritatile locale, organizatiile sindicale, organizatiile patronale si organizatiile nonguvernamentale, pentru un dialog social autentic, bazat pe credibilitate si incredere reciproca. Participantii la acest eveniment constientizeaza rolul dialogului social atat in activitatea economica, in comunitate, si in general, in viata sociala.

Dl. Petricean a prezentat proiectul si a evidentiat rolul dialogului social la nivelul comunitatilor urbane si rurale ca mecanism de participare si responsabilizare a cetatenilor la luarea deciziilor publice locale. Apoi a facut o prezentare a beneficiarului – Confederatia Sindicala Nationala Meridian si a partenerulului – Federatia Sindicatelor Agricultorilor ”Fermierul”, a prezentat scopul si obiectivele proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, cofinantat din Fondul Social European. A introdus echipa regionala a proiectului si a informat participantii ca s-a infiintat prin proiect, un centru regional cu sediul in Baia Mare, strada George Cosbuc, nr.20, la parter, unde membrii echipei regionale pot acorda consultanta in domeniul dialogului social si al dreptului muncii.

Participantii au acceptat ca seminarul sa fie interactiv, cu interventii si puncte de vedere la subiectele dezbatute si prezentarea fara rezerve a problemelor, ideilor si a solutiilor de rezolvare. Rolul acestei intalniri este de a sprijini partenerii sociali, administratia locala, cetatenii si agentii economici din zona,  prin generarea unui mecanism de dialog social la nivel local care sa duca la gasirea celor mai bune solutii pentru problemele care apar la nivel local. Totodata, s-a convenit ca problemele identificate, sa fie aduse la cunostinta decidentilor locali, in scopul de a fi analizate si prioritizate spre rezolvare. 

Sumar al interventiilor participantilor:

Dl. Cristian Mihut, directorul centrului, mentioneza ca Asociatia Centrul de Cercetare si Formare a Universitatii de Nord Baia Mare organizezeaza la Centrul Comunitar Romani intalniri si activitati prin care se realizeaza o legatura permanenta cu comunitatea si sunt identificate problemele majore care sunt transmise autoritatilor. In felul acesta se mentine un dialog aproape continuu cu cetatenii dar nu se pot acoperi toate serviciile sociale de care au nevoie comunitatile sarace. Apreciaza ca prezenta actiune, este una importanta, care face posibila stabilirea unui dialog, intre institutie si comunitate dar si intre institutie si reprezentantii angajatilor, respectiv membrii de sindicat. Aceste actiuni au menirea de informare dar si de solutionare a diverselor probleme specifice care apar si trebuie rezolvate la nivel local. A constatat ca de multe ori in dialogul social realizat prin centrul comunitar, lipseste liderul autentic, care sa-si asume rolul de reprezentare in fata autoritatilor si sa se implice puternic in rezolvarea problemelor celor pe care ii reprezinta. Acestia de cele mai multe ori sunt lideri formali, mai putin recunoscuti de catre comunitatea locala deservita de centru. Activeaza de peste 8 ani in aceasta comunitate mentionand ca liderii comunitatii s-au schimbat de multe ori. Considera aceasta intalnire o oportunitate de motivare a participantilor de a se implica in dialogul social, atat ca membri de sindicat dar si ca reprezentanti si membri ai unei comunitati. In opinia sa, dialogul intr-un cadru institutional sub egida unui centru al comuntatii este cel mai bun instrument de a genera un progres in solutionarea, cunoasterea si informarea reciproca asupra diverselor probleme care apar in comunitate. Centrul pe care il coordoneaza este locul unde cetatenii din zona, de toate etniile si categoriile sociale se intalnesc pentru a dialoga si a obtine sprijin pe langa si de la autoritati. In continuare prezinta evolutia centrului comunitar de la idee la concretizarea acestuia, prin accesarea unei finantari europene in cadrul Programului European de Dezvoltare Regionala, dar si serviciile pe care acesta le ofera, atat beneficiarilor directi, angajati si membrii ai comunitatii locale arondate centrului. Se prezinta serviciile educationale axate in special pe integrarea copiilor si tinerilor saraci, dar si a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, de diverse nationalitati, in activitati comune extrascolare si educative de formare astfel incat  acestia sa nu se simta marginalizati si frustrati.

Dl. Flaut – Copos Constantin, asistent local comunicare si evenimente, afirma  ca in proiect se aplica si se promoveaza principiul egalitatii de sanse fara niciun fel de discriminare pe criterii de rasa, etnie, sex, religie, etc. si a explicat in ce consta acest principiu european sustinut si promovat prin proiect.

D-na Gavre Angela, psiholog si mediator comunitar, spune ca dialogul social ar trebui sa fie instrumentul principal de lucru in acest centru. Nu numai prin lideri dar si prin beneficiari, pentru a receptiona si furniza informatii utile sau benefice de ambele parti. Considera ca acest aspect tine de dezvoltarea personala a individului, actul educativ, fiind cel care poate sa aduca aceste imbunatatiri. Spune ca sunt multi beneficiari ai centrului care au abilitati si competente, dar care datorita conjuncturii si pozitionarii sociale sau a familiei, sufera si ajung sa fie discriminati in momentul in care ajung in colectivitati. De aceea considera ca prin dialog social intercomunitar si mai ales interinstitutional se pot elimina multe din barierele de discriminare pe criterii sociale si oamenii ar dobandi incredere in actiunile proprii, observand ca ei si ideile lor sunt luati in seama. A criticat acei agenti economici care primesc subventii de la AJOFM ca facilitate pentru angajarea persoanelor defavorizate si nu respecta clauzele contractuale. Ar trebui sa fie obligati sa restituie sumele primite daca din motive imputabile angajatorului pleaca persoana care a fost angajata. Imposibilitatea de a include pe piata muncii a persoanelor vulnerabile din unele comunitati defavorizate este una din cele mai mari probleme asociatiei si totodata a centrului. Integrarea sociala prin insertia pe piata muncii si prin transformarea muncii nedeclarate in ocupatie cu forme legale este una din cele mai sigure si eficiente metode care duce la rezultate sociale bune intr-o comunitate.

Dl. Varga Trandafir, angajat, mentioneaza ca a beneficiat de serviciile de mediere si consiliere in cadrul centrului pentru gasirea unui loc de munca. Afirma ca de cele mai multe ori angajatorii nu respecta programul de munca din contract si mentin angajatii la ore suplimentare fara ca sa le plateasca sau sa fie compensate cu timp liber corespunzator. Nu exista transparenta decizionala la nivel de conducere si nu sunt consultati atunci cand patronul ia decizii in legatura cu munca. Patronii au pretentia ca angajatii sa accepte orice munca si in orice conditii, altfel sunt amenintati cu pierderea locului de munca. Nu se respecta legislatia muncii, normele si normativele in vigoare (cum ar fi asigurarea apei pe timp de canicula si locuri special amenajate pentru refacere in cazul muncii la temperaturi ridicate), si se practica frecvent intarzierea platii salariului. Se foloseste pe scara larga munca la gri si munca la negru, ceea ce este dezavantajos pentru angajati, dar daca nu accepta sunt dati afara si risca sa piarda locul de munca.

Dl. Claudiu Caulea, asistent social, afirma ca centrul dispune de logistica si infrastructura necesara dezvoltarii de programe pentru formare profesionala, cu calificari pentru profesiile cerute pe piata muncii din zona. Forta de munca disponibila este mult mai mare decat locurile de munca, iar fara dezvoltare economica locala nu putem vorbi despre dezvoltare sociala a unei comunitati. Daca nu sunt resurse suficiente pentru dezvoltarea unor intreprinderi sociale care sa vina in sprijinul grupurilor defavorizate nu vom putea realiza integrarea sociala si insertia pe piata muncii. Trebuie creat un cult al muncii inca din clasele mici de scoala si sprijinite persoanele defavorizate prin orientare si consiliere profesionala. Cursuri de calificare si recalificare se fac, dar in paralel ar trebui sa se sprijine dezvoltarea unor activitati economice care sa aduca locuri de munca. In agricultura anul acesta a fost putin de lucru din cauza secetei si nici perspectiva in acest domeniu nu este una imbucuratoare. Administratia locala este greu sa faca fata atator probleme sociale generate de lipsa locurilor de munca, cresterea somajului si scaderea motivatiei de a urma o scoala dupa care te alegi doar cu somajul. Unde sunt comunitati sarace este greu sa faci educatie, pregatire profesionala sau responsabilizare sociala pentru ca oamenii nu au resursele necesare unui trai normal si a unei vieti sociale normale. La alegeri, grupurile defavorizate si vulnerabile, indiferent de etnie, sunt momite cu bani putini ca sa devina masa de votanti, iar apoi sunt uitati si abandonati. S-ar putea face multe prin politici fiscale si masuri de combatere a evaziunii fiscale care sa aduca bani la buget, dar parca nu este vointa politica de a merge pe un fagas bun in tara asta. 

D-na Daniela Copos a subliniat importanta colaborarii inter-institutionale, ca mijloc de dezvoltare si crestere a calitatii dialogului social la nivel local. Este foarte importanta constientizarea de catre cetateni a rolului dialogului social dar mai ales necesitatea identificarii solutiilor pentru problemele sociale si economice locale specifice. Considera ca parteneriatele inter-institutionale pot sa fie instrumente eficiente de identificare a nevoilor comunitatii si a cailor de rezolvare a acestora.

D-na Ardelean Rita, asistent medical in cadrul centrului, mentioneaza ca pentru anumite categorii sociale defavorizate, indemnizatia de crestere a copilului ar trebui sa fie mai mare. Propune ca aceasta sa aiba un prag minim in functie de veniturile din familie si un prag maxim calculat la nevoile categoriei de copii defavorizati. Considera ca o astfel de masura ar reduce o parte din disparitatile sociale, ar reduce marginalizrea si discriminarea sociala a  mai multor categorii. Insa trebuie gandita in corelare cu anumite constrangeri si anumite facilitati cum este si implicarea in activitatile unui centru comunitar, care de cele mai multe ori simte nevoia de voluntari.

Dl. Muresan Marcel, angajat, a prezentat relatia pe care dansul o are ca angajat in cadrul unei firme de constructii, este multumit si apreciaza faptul ca este platit corespunzator pentru munca pe care o face. Patronul aplica principiul conform caruia daca angajatii sunt platiti cinstit si sunt multumiti, atunci si randamentul la locul de munca este unul crescut. A dorit sa aminteasca si faptul ca in societate exista dialog intre angajati si patron, care chiar daca nu poate fi prezent la toate punctele de lucru cel putin telefonic discuta cu coordonatorul punctului de lucru spre a lua la cunostinta de situatia tehnica si daca nu exista riscuri de accidente sau probleme de alta natura.

O parte dintre participanti si-au manifestat interesul de a participa la cursurile care se organizeaza prin proiect, fiind interesati de a dobandi abilitati si competente in domeniul dialogului social.

Dl. Petricean sustine ca prin dialog social se poate favoriza includerea pe piata muncii a grupurilor vulnerabile si transformarea muncii nedeclarate, munca la negru, in ocupatie cu forme legale. Ar fi indicat ca populatia din zona rurala sa se asocieze in organizatii care sa le reprezinte interesele pentru ca impreuna intotdeauna vor fi mai puternici si sansele de a reusi sunt mai mari.

In incheiere dl. Petricean a multumit participantilor pentru prezenta si pentru interesul manifestat fata de discutiile desfasurate in cadrul acestui eveniment local si spera ca prin continuarea dialogului social, autoritatile vor putea sa gaseasca cele mai bune modalitati de rezolvare a problemelor din comunitate.


Mai multe informatii cu privire la Proiectul " Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania" la pagina de web: www.edialogsocial.ro

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design