Presedintele FEDERATIEI SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR FEROVIARI din ROMANIA – Maxim Rodrigo Gabriel, raspunde unui membru de sindicat ce efecte are rectificarea bugetara din luna septembrie in minus cu 90.521 lei la CFR Calatori pe anul 2017. http://www.fstf.ro/?p=1908
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Investeste in oameni !

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Axa prioritara 3 „Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor”

Domeniul major de interventie 3.3 „Dezvoltarea parteneriatelor si incurajarea initiativelor pentru partenerii sociali si societatea civila”

Titlul proiectului: “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”             

Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/64204


BULETIN STIRI SOCIALE – 25 SEPTEMBRIE 2012


O VIATA MAI LUNGA PENTRU CCM?

Guvernul a transmis Fondului Monetar International, Comisiei Europene si Bancii Mondiale un proiect de modificare a Legii dialogului social. Potrivit agentiilor de presa din Romania, principalele propuneri se refera la durata si prelungirea contractului colectiv de munca si la includerea de drepturi banesti si in natura, pentru sectorul bugetar.

Documentul va intra in dezbaterea Guvernului dupa avizul UE si al institutiilor financiare internationale. Conform propunerilor, contractul colectiv de munca (CCM) poate fi incheiat pe o perioada determinata, de minimume 12 luni si maximum 48 luni, iar partile pot hotari prelungirea contractului pe o durata cel mult egala cu durata initiala. Legislatia actuala stabileste ca un CCM poate dura cel putin 12 si cel mult 24 luni, si poate fi prelungit o singura data, cu cel mult un an.

 O alta propunere abroga interdictia ca, in sectorul bugetar, sa fie negociate sau incluse  drepturi in bani sau/si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal. Se abroga si regula conform careia drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin CCM. In aceste conditii, in contractele colective de munca se vor putea introduce sporuri salariale, care exced restrictiile legale actuale. Prin legea salarizarii unitare in sectorul bugetar, din 2009, sporurile sunt plafonate la 30% din salariul de baza.

 Scrisoarea transmisa institutiilor financiare internationale, de catre ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, arata ca propunerile provin de la o parte dintre partenerii sociali reprezentativi la nivel national, pe baza criticilor formulate de expertii Organizatiei Internationale a Muncii. Propunerile urmaresc "restabilirea echilibrului intre drepturile si obligatiile partenerilor sociali", se mentioneaza in document.


TRIMESTRUL 2 - SOMAJ IN SCADERE

Rata somajului a scazut in trimestrul 2 la 6,9%, fata de trimestrul anterior (7,6%) dar si comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut (7,2%). Numarul somerilor este de 693.000, a anuntat marti Institutul National de Statistica (INS).

Barbatii someri sunt mai numerosi decat femeile (7,5% fata de 6,1%) iar la oras sunt mai multi someri decat la tara (8,3% pentru mediul urban, fata de 5,2% pentru mediul rural). Pe de alta parte, datele INS arata ca barbatii au un grad de ocupare mai mare  (66,7%, fata de 53,3% pentru femei) si pentru persoanele din mediul rural (61,5% fata de 58,9% in mediul urban).

Cei mai afectati de somaj continua sa fie tinerii. Rata de ocupare a celor cu varste cuprinse intre 15-24 ani a fost de 24,4% iar rata somajului avea, in trimestrul 2, cel mai ridicat nivel (21,5%) in randul tinerilor.

In perioada analizata populatia activa a Romaniei era de 10,055 mil.persoane, din care 9,362 milioane ocupate si 693.000 de persoane erau someri.

Datele se refera la somajul definit de Biroul International al Muncii (BIM). Potrivit acestuia, somerii sunt persoanele in varsta de 15-74 ani care indeplinesc simultan trei conditii - nu au un loc de munca, sunt disponibile sa inceapa lucrul in urmatoarele doua saptamani, respectiv au cautat activ un loc de munca, in decursul ultimelor patru saptamani.


SALARIUL LA PRIVATI: CE-AM  LUAT PE MERE, AM PIERDUT PE PERE

Salariile angajatilor din companiile private au crescut in 2012 cu o medie de 5,1%, dinamica similara cu cea din 2011, arata ultimul studiu Pricewaterhouse Coopers realizat pentru 169 de firme din 12 sectoare economice ale Romaniei. Cea mai consistenta marire o consemneaza sectorul auto, cu 8%. Pe de alta parte, au scazut bonusurile, beneficiile variabile, primele fixe sau beneficiile sociale si de siguranta, oferite de catre angajatori.

Sectoarele economice cu majorari salariale peste medie sunt: auto (8%), IT, farmaceutic si cel de servicii externalizate (toate cu cresteri salariale medii in jur de 6%). Sectoarele bancar, retail si turism au inregistrat cresteri salariale sub media nationala, potrivit studiului salarial si de beneficii PayWell. "Totusi, cresterea salariala efectiva a fost usor mai scazuta ceea ce reflecta prudenta angajatorilor in privinta cresterii costurilor salariale, intr-o perioada de incertitudine economica avand in vedere recesiunea din zona euro", a declarat Peter de Ruiter, liderul Departamentului de consultanta fiscala si juridica, PwC Romania .

Studiul evidentiaza o scadere considerabila a cresterilor salariale in sectorul industrial, de la 7,2% in 2011, la 4,7% in acest an. Tot o scadere au inregistrat bonusurile variabile (ex: comisioane de vanzari), beneficiile salariale si primele fixe oferite de catre angajatori. Cel mai ridicat nivel de bonusuri s-a consemnat  in sectoarele farmaceutic (14% din salariul anual), bunurilor de larg consum, distributie si retail (7%).

Doar o treime dintre companii au oferit prime fixe tuturor categoriilor de angajati, valoarea bonusului fix per angajat fiind echivalentul unui salariu lunar de baza. La nivelul pietei din Romania exista o abordare similara cu cea referitoare la compensatii. Datele studiului PayWell arata o scadere pe toate planurile: beneficii sociale (tichete de masa), de siguranta (asigurare de viata) sau de beneficii legate de stilul de viata al angajatilor (sport si socializare).

 Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2012 analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare a 169 de companii din douasprezece sectoare economice diferite (agrochimie, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, sectorul hotelier, industria farmaceutica, retail, servicii externalizate si centre de servicii si telecomunicatii).


Material realizat in cadrul proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”.

 www.edialogsocial.ro

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design