CSN MERIDIAN a solicitat si a obtinut ca perioada de tranzitie energetica pentru minele Lupeni si Lonea sa se deruleze pana in anul 2027. Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN si Sindicatul Muntele a incheiat, luni 24 aprilie 2017, o conventie cu Ministerul Energiei prin care perioada de tranzitie energetica pentru minele Lupeni si Lonea se prelungeste pana in anul 2027.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Centrul Regional Sud-Vest pentru implementarea Proiectului “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, coordonat de dl. Ringo Damureanu, Presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, a organizat, vineri, 7 septembrie 2012, in Sala de sedinte a primariei orasului Bechet, jud. Dolj, o dezbatere pe tema dialogului social si a cadrului legislativ pentru consultarea societatii civile, la care au participat 16 persoane (consilieri locali si reprezentanti ai organizatiilor sindicale locale).  

In prezidiu au fost invitati dl. Dumitru Fornea, Secretar Confederal in cadrul Confederatiei Sindicale Nationale Meridian - coordonator al Departamentului de Relatii Internationale, Membru in Comitetul Economic si Social European, Consultant pe probleme de advocacy si concepte in cadrul Proiectului POSDRU “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania” si dl. Octavian Chelemen, vicepresedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, Asistent formare si dialog social in cadrul proiectului.

Discutiile au fost moderate de domnul Ringo Damureanu, presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, Coordonator Regional CR4 Sud-Vest Oltenia in cadrul proiectului.

In deschidere, moderatorul i-a salutat pe cei prezenti la intalnire si a prezentat pe larg coordonatele proiectului ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, vorbind auditoriului despre beneficiarul si partenerul acestui proiect, respectiv Confederatia Sindicala Nationala ”Meridian” si Federatia Agricultorilor ”Fermierul”.

In interventia sa, domnul Dumitru Fornea, a facut un sumar al cadrului legal national si european care reglementeaza dialogul social si principiile care stau la baza consultarii societatii civile. A subliniat contributia pe care proiectul poate sa o aduca la dezvoltarea dialogului social in Romania, atat prin dezvoltarea capacitatii partenerilor sociali, cat si prin extinderea ariei de manifestarea a actiunilor consultative, in medii in care dialogul social nu a existat inainte (cum ar fi de exemplu mediul rural sau dialogul social la nivelul oraselor si regiunilor).

Implementarea proiectelor europene de acest tip aduce beneficii, nu numai in plan social (prin activitatile de formare si sprijin pentru persoanele din grupul tinta) dar si in plan economic, datorita faptului ca dezvoltarea acestui proiect presupune (achizitionarea unor produse si servicii, angajarea unor persoane care la randul lor sunt platitoare de taxe si impozite, consolidarea unor structuri de consultare ce pot sa aduca beneficii economice, prin rezolvarea neconflictuala a unor situatii de criza, etc).

Facand referire la buna guvernanta si aspectele calitative ce diferentiaza modul in care se desfasoara dialogul social si consultarea angajatilor in Romania, de alte state membre mai avansate ale Uniunii Europene, domnul Fornea a prezentat conceptul de „Just Culture”, care imbina termenii de judecata dreapta cu o cultura organizationala prergatita sa invete din greselile proprii si sa dezvolte increderea reciproca intre angajati si management. Conceptul are la baza un sistem de raportare bine pus la punct, care incurajeaza personalul sa semnaleze orice fel de greseala din sistem, chiar si pe cea proprie. Acest lucru se poate realiza doar daca angajatii au certitudinea ca prin aceasta se urmareste doar imbunatatirea performantelor sistemului si nu pedepsirea celor vinovati.

Intervenind in completarea celor spuse de ante-vorbitor, domnul Ringo Damureanu  a tinut sa specifice, ca din pacate, in Romania nu mai exista o „cultura a dialogului”, oamenii evitand chiar sa se salute in conditiile in care se intalnesc pe strada, sau in spatii inchise, ce sa mai vorbim de comunicarea in sine!

Domnul Octavian Chelemen, Vicepresedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici “Forta Legii”, Asistent formare si dialog social in cadrul proiectului, a aratat ca dialogul social este un concept politic prin care partile interesate convin sa garanteze ca interesele specifice ale fiecaruia sunt luate in considerare in procesul de luare a deciziilor. Cu toate ca dialogul social est un concept relativ nou, astazi el a dobandit o importanta semnificativa in dezbaterile care au loc peste tot in lume. Cateva institutii internationale au avut un rol determinant in difuzarea acestui concept, una dintre acestea fiind Uniunea Europeana.  

Inca de la mijlocul anilor ’80, in societatea occidentala, s-a dovedit ca este nevoie de un dialog social functional la toate nivelele societatii, premergator adoptarii oricarei decizii politice cu impact social sau medioambiental.

Dialogul social, in sens restrans, poate fi inteles ca procesul de consultare bipartit sau tripartit intre organizatiile partenerilor sociali ( sindicate si patronate) si/sau reprezentantii statului ( guvern, autoritati centrale si locale) iar in sens extins, poate fi inteles ca procesul de consultare in care este implicat pe de o parte statul iar pe de alta parte societatea civila organizata (sindicate patronate, ong-uri, academia, fermierii, economia sociala, cooperatorii, etc).   

La dezbateri au luat cuvantul dl. Dumitru Radu Gradinaru, liderul Grupei Sindicale din Primaria or. Bechet in cadrul Sindicatului Administratiei Publice ”Forta Legii”; dl. Jane Ghita, membru de sindicat al Uniunii Judetene Olt a Sindicatelor Libere din Invatamant; dl. Adrian Glavan, viceprimarul or. Bechet si dra. Maria Nicoleta Baloiu, consilier juridic Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii”.

Domnul Dumitru Radu Gradinaru, a precizat ca apreciaza eforturile depuse de cei implicati in promovarea conceptului de dialog social si faptul ca prin intermediul proiectului se intentioneaza o schimbare in bine, intrucat pana la momentul discutiilor, cei care au condus tara s-au prefacut doar ca asculta nemultumirile oamenilor, in realitate urmarindu-si doar interesele lor meschine, a spus vorbitorul.

Referitor la cele spuse de dl. Gradinaru, moderatorul a relatat pe scurt celor prezenti cum Legea Dialogului Social si Codul Muncii au fost adoptate in Parlament prin angajarea raspunderii Guvernului, cu zero voturi “pentru”, lucru inadmisibil intr-o tara democratica in opinia acestuia.

In continuarea dezbaterilor, dl. Jane Ghita, angajat al primariei or. Bechet a tinut sa arate ca s-a ajuns la o situatie de neimaginat, ca dupa o viata de munca la stat, sa ai un salariu de  560 de lei. ”Nu poti cere unui functionar cu un salariu de mizerie sa fie jovial si eficace in asemenea conditii”, a conchis vorbitorul.

In incheiere dl. Damureanu a precizat ca au trecut deja 3 ani in care se aplica dispozitiile unei legislatii abrogate in domeniul salarizarii.

La sfarsitul sedintei, in semn de recunoastere pentru onoarea de a vizita localitatea, reprezentantii autoritatii locale i-au inmanat domnului Dumitru Fornea cea mai recenta monografie a localitatii Bechet.

Nemaifiind alte opinii, puncte de vedere sau interventii, moderatorul evenimentului a multumit celor prezenti pentru participare si a declarat inchisa sedinta.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design