Sindicatul National al Lucratorilor din Pedologie si Agrochimie, Federatia Agro Propact si Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN au organizat la Sibiu, in perioada 11-13 septembrie 2017, un seminar pentru informarea si instruirea salariatilor din Directiile Agricole Judetene (DAJ). Consultarea cu salariatii DAJ-urilor a fost initiata de sindicatele din domeniu, deoarece propunerile si modificarile legislative survenite in ultima perioada, pot aduce schimbari majore in activitatea, salarizarea si functionarea unitatilor subordonate Ministerului Agriculturii si Dezvoltarii Rurale (MADR). In acest context, temele fanion care au dominat dezbaterile de la Sibiu au fost armonizarea legislatiei in domeniu, imbunatatirea salarizarii, a conditiilor de munca si siguranta locurilor de munca.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Contractul Colectiv Unic la Nivel National a fost negociat si incheiat pentru o perioada de patru ani 2011 – 2014. In cadrul acestui contract a fost majorat salariul minim pe economie de la 600 la 700 lei, insa coeficientii de realizare a salariilor au fost modificati. Conditia esentiala a fost aceea ca nicio incadrare in anul 2011 (pentru noii angajati) sa nu se faca sub nivelul de salarizare prevazut in vechiul contract. Pentru muncitorii calificati, chiar daca coeficientul de salarizare scade de la 1.20 la 1.10, valoarea nominala a salariului creste de la 720 la 770 lei. Prin acest mod se incearca implementarea Acordului Tripartit incheiat in 2008 prin care se stabilea ca intr-un timp relativ scurt, salariul minim sa ajunga la 50% din salariul mediu pe economie. De asemenea, rezultatul acestei negocieri conduce la cresterea raportului dintre salariul minim si salariul mediu pe economie de la 32,6% la 38 %.

Pentru a vizualiza textul CCM Unic la Nivel National 2011 - 2014 faceti < click aici >

Articolul 40 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National fixeaza reperele minimale de salarizare pe economie:

Art.40

(1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.

(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare,

pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;

2. calificati – 1,1.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,1;

2. postliceala – 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;

2. studii superioare de scurta durata – 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii

superioare – 1,72.

(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe

unitate.

(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de

standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(5) Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

Pentru anul 2012, grila de ierarhizare din art.40, alin.(2) va avea ca referinta urmatorii

coeficienti minimi de ierarhizare:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;

2. calificati – 1,2.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,2;

2. postliceala – 1,25;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;

2. studii superioare de scurta durata – 1,5.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii

superioare – 2.

IMPORTANT !

Coeficientii prevazuti de Art. 40 se aplica la salariul minim stabilit la nivel de unitate care, in principiu este mult mai mare decat salariul minim stabilit la nivel national si de ramura.

Prin acest nou contract incheiat pe patru ani, patronatele si sindicatele au incercat sa demonstraeze Guvernului ca sunt capabile sa stabileasca relatii de munca predictibile. Modificarile care vor fi aduse actualului contract se vor face pana in luna iunie si vor viza reasezarea ramurilor de activitate precum si adaptarea contractului la propunerile si amendamentele celor doua parti.

Desi guvernul, incearca prin noi reglementari sa anuleze caracterul erga omnes ( opozabil tuturor), prin acest contract se statueaza permanenta acestui caracter iar de CCM Unic la Nivel National vor benificia toti lucratorii din Romania.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design