Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN a organizat miercuri, 3 mai 2017, o intalnire consultativa pe tema LEGII–CADRU privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in cadrul careia s-au facut cunoscute domnului deputat Adrian Solomon, presedintele Comisiei pentru munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor, propunerile de amendamente si punctele de vedere ale organizatiilor afiliate din sectorul bugetar. Dezbaterile din Parlament au avut la baza un document de lucru care a centralizat toate propunerile primite la confederatie pana la data de 3 mai 2017, ora 15.00, material care a fost inaintat in prealabil si secretariatului Comisiei pentru munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor. Sedinta a fost prezidata de dl. Adrian Solomon, Presedintele Comisiei pentru Munca din Camera Deputatilor si de dl. Ion Popescu, Presedintele CSN MERIDIAN. Coordonarea pozitiilor organizatiilor din componenta confederatiei a fost realizat de dl. Vasile Lincu, Presedintele Sindicatului National al Politistilor si Vamesilor PRO LEX.*1 MAI 2017-Cu ocazia Zilei Internationale a Muncii, CSN MERIDIAN adreseaza oamenilor muncii din federatiile si sindicatele afiliate, precum si celorlalti colegi, urari de sanatate, putere de munca si succes in activitate. Trebuie sa luptam cu totii pentru a construi o societate si o economie care este in slujba omului si nu doar in slujba capitalului si a profitului! CSN MERIDIAN a solicitat si a obtinut ca perioada de tranzitie energetica pentru minele Lupeni si Lonea sa se deruleze pana in anul 2027. Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN si Sindicatul Muntele a incheiat, luni 24 aprilie 2017, o conventie cu Ministerul Energiei prin care perioada de tranzitie energetica pentru minele Lupeni si Lonea se prelungeste pana in anul 2027.*
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 

Contractul Colectiv Unic la Nivel National a fost negociat si incheiat pentru o perioada de patru ani 2011 – 2014. In cadrul acestui contract a fost majorat salariul minim pe economie de la 600 la 700 lei, insa coeficientii de realizare a salariilor au fost modificati. Conditia esentiala a fost aceea ca nicio incadrare in anul 2011 (pentru noii angajati) sa nu se faca sub nivelul de salarizare prevazut in vechiul contract. Pentru muncitorii calificati, chiar daca coeficientul de salarizare scade de la 1.20 la 1.10, valoarea nominala a salariului creste de la 720 la 770 lei. Prin acest mod se incearca implementarea Acordului Tripartit incheiat in 2008 prin care se stabilea ca intr-un timp relativ scurt, salariul minim sa ajunga la 50% din salariul mediu pe economie. De asemenea, rezultatul acestei negocieri conduce la cresterea raportului dintre salariul minim si salariul mediu pe economie de la 32,6% la 38 %.

Pentru a vizualiza textul CCM Unic la Nivel National 2011 - 2014 faceti < click aici >

Articolul 40 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National fixeaza reperele minimale de salarizare pe economie:

Art.40

(1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.

(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare,

pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;

2. calificati – 1,1.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,1;

2. postliceala – 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;

2. studii superioare de scurta durata – 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii

superioare – 1,72.

(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe

unitate.

(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de

standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(5) Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

Pentru anul 2012, grila de ierarhizare din art.40, alin.(2) va avea ca referinta urmatorii

coeficienti minimi de ierarhizare:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;

2. calificati – 1,2.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,2;

2. postliceala – 1,25;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;

2. studii superioare de scurta durata – 1,5.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii

superioare – 2.

IMPORTANT !

Coeficientii prevazuti de Art. 40 se aplica la salariul minim stabilit la nivel de unitate care, in principiu este mult mai mare decat salariul minim stabilit la nivel national si de ramura.

Prin acest nou contract incheiat pe patru ani, patronatele si sindicatele au incercat sa demonstraeze Guvernului ca sunt capabile sa stabileasca relatii de munca predictibile. Modificarile care vor fi aduse actualului contract se vor face pana in luna iunie si vor viza reasezarea ramurilor de activitate precum si adaptarea contractului la propunerile si amendamentele celor doua parti.

Desi guvernul, incearca prin noi reglementari sa anuleze caracterul erga omnes ( opozabil tuturor), prin acest contract se statueaza permanenta acestui caracter iar de CCM Unic la Nivel National vor benificia toti lucratorii din Romania.

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design